（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（简答题）
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
正确答案
答案解析
略
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