（填空题）
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
（单选题）
劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）.
（判断题）
某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
（单选题）
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
（单选题）
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
（单选题）
“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.
（单选题）
我国现在的医疗保险制度中劳动者个人缴费的费率原则上控制在职工平均工资的（）左右。
（简答题）
用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？
（判断题）
国际劳工组织认为，在工业化国家，享有最低生活水平救助的对象，是指那些收入相当于公务员平均工资30%的家庭和个人。
