（单选题）
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
A1—5倍
B2—5倍
C3—10倍
D5—10倍
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.
（单选题）
我国规定用人单位缴纳失业保险费的费率是本单位职工工资总额的（）。
（填空题）
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（判断题）
根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
（单选题）
根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）.
（单选题）
我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）.
（单选题）
根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.
（简答题）
用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？
（简答题）
用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？
