（单选题）
在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A分析
B确定
C预测
D规范
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
（单选题）
人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
（单选题）
在人力资源管理中居于核心地位的是（）
（单选题）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
（单选题）
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（单选题）
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
（简答题）
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
