（单选题）
人员配置的根本目的是（）。
A动态赛马
B识才、育才、用才
C正确地识别员工
D为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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人员招聘的直接目的是为了（）。
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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
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（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。
（判断题）
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
