（单选题）
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
A提供互教互学的机会
B让学员掌握更多的业务知识
C提高处理问题的能力
D让学员掌握更多的理论知识
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
（单选题）
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
（单选题）
下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
（单选题）
敏感性训练的特定目的是（）。
（单选题）
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
（单选题）
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
（单选题）
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
（多选题）
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
（判断题）
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
