A事务性工作人员
B技术人员
C研发人员
D设计人员
（多选题）
情景模拟测试适合于招聘（）
答案解析
（单选题）
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
情景模拟测试主要用于招聘（）。
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
适合于普通职员的招聘方法是（）。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
