（单选题）
适合于普通职员的招聘方法是（）。
A推荐法
B档案法
C布告法
D发布广告
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
（多选题）
情景模拟测试适合于招聘（）
（多选题）
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
（单选题）
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
（单选题）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
（单选题）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
（单选题）
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）
（单选题）
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
（单选题）
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
