（单选题）
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A评分法
B排列法
C分类法
D因素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（单选题）
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
（简答题）
说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
（判断题）
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
（单选题）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
（多选题）
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
（多选题）
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
（多选题）
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
