（多选题）
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A比较成熟
B等级型
C规模很小
D业务灵活
E操作方便
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
（多选题）
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
（单选题）
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
（单选题）
若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）
（单选题）
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
（多选题）
关于薪酬等级，表达正确的是（）
