（单选题）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A员工的行为难以监督与控制
B任务饱满，有超额工作的必要
C根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D大型企业的高层管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
（判断题）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
（多选题）
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
（单选题）
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（单选题）
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
（多选题）
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
（多选题）
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
（单选题）
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
（单选题）
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
