（单选题）
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A有短期性和表现性
B系统性、规范性
C长期性、客观性
D长期性、系统性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
（多选题）
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
（多选题）
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
（单选题）
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
（多选题）
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
（单选题）
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
（判断题）
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
（多选题）
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
（单选题）
品质主导型考评的特点是（ ）
