（多选题）
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A工作潜力
B工作精神
C沟通能力
D工作质量
E工作数量
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
（单选题）
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
（单选题）
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
（多选题）
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
（单选题）
品质主导型考评的特点是（ ）
（单选题）
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
（多选题）
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
（判断题）
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
（单选题）
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
