（单选题）
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A工作效果
B工作态度
C工作业绩
D工作行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
（多选题）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
（多选题）
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
（多选题）
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
（单选题）
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
（多选题）
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
（单选题）
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
（判断题）
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
（单选题）
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
