A人际处理
B工作效率
C两难问题
D公关
（多选题）
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
答案解析
（单选题）
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
情景模拟测试主要用于招聘（）。
情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试的常用方法有（ ）
情景模拟测试适合于招聘（）
