（多选题）
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A角色扮演
B敏感性训练
C行为模仿
D拓展训练
E工作轮换法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
（单选题）
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
（单选题）
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
（单选题）
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
（多选题）
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
（填空题）
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
（单选题）
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
（单选题）
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
（单选题）
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
