（单选题）
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。
A目标管理评估法
B360度评估法
C行为对照表法
D行为锚定评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
构筑一个从政府、军队、媒体到民间组织等全方位、立体化、多层次、综合性的危机协同应对网络。包括（）。
（单选题）
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
（判断题）
我国目前已经形成了一个全方位、多层次、宽领域的对外开放格局。
（单选题）
一个积极的全方位渠道成员的销售能力能够被以下哪个标准衡量？（）
（判断题）
猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
（判断题）
多层次的危机预警着眼于预警范围，是横向性的；而全方位的危机预警则是旨在打造纵横交错的预警体系。
（单选题）
高级西餐厅为使光线照明分布充满层次感和立体感，常主要使用的光线为（）。
（单选题）
在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
（判断题）
水平渠道冲突是指同一渠道中不同层次企业之间的冲突。
