（单选题）
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
A企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C企业与员工签订核心技术保密协议
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些具体环节入手？
（多选题）
人力资源内部流动管理中哪些方法属于水平流动？（）
（多选题）
人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）
（单选题）
根据银行法律风险管理制度的层级分类，内部法律制度体系中具体规章的名称一般不使用以下（）
（多选题）
人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
（判断题）
人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。
（单选题）
根据银行法律风险管理制度的层级分类，内部法律制度体系中以下（）是指为落实具体规章而制定的关于某项具体工作、某个具体产品、某个具体岗位操作标准的规范性文件。
（单选题）
（）注重于企业内部各业务环节的集成管理和优化，其最主要的作用是对企业整体资源的优化、统筹、共享和利用，提高企业内部流程的自动化程度。
（单选题）
企业信息化的发展阶段中，当企业开始有完善的系统建设的规划，企业内部各部门之间实现数据和资源的整合、优化和共享，企业可以在一个平台上利用系统进行管理活动。企业内部局域网形成。这一阶段被称为（）。
