（判断题）
选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）
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在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。
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若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）。
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
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管理人员考评的内容不应包括（）
