首页学历类考试电大国家开放大学《实用管理基础》
(单选题)

在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是()

A临时职务

B职务轮换

C委以助手职务

D角色扮演

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。

    答案解析

  • (判断题)

    采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

    答案解析

  • (判断题)

    选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。

    答案解析

  • (判断题)

    全面质量管理强调的是主要人员参与和主要过程的质量管理。

    答案解析

  • (单选题)

    控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。  

    答案解析

  • (单选题)

    成本控制的主要对象是管理过程中的()。

    答案解析

  • (判断题)

    情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。

    答案解析

  • (判断题)

    在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

    答案解析

  • (判断题)

    麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。

    答案解析

快考试在线搜题