(单选题)
在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是()
A临时职务
B职务轮换
C委以助手职务
D角色扮演
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
(判断题)
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
(判断题)
选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。
(判断题)
全面质量管理强调的是主要人员参与和主要过程的质量管理。
(单选题)
控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。
(单选题)
成本控制的主要对象是管理过程中的()。
(判断题)
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。
(判断题)
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
(判断题)
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。