1.基本信息：是关于这份计划的制定者或参与人最基本的一些信息。
2.问题描述：确定该员工在工作中确实存在的问题，并对所存在的问题进行具体描述，总结出改进的工作方法。
3.提出意见：即对存在的问题提出针对性的意见。改进措施、建议接受、培训内容、培训时间安排等
4.明确目标：明确经过绩效改进后要达到绩效目标，将目标明确为员工在某个绩效评估指标上的具体得分。
（简答题）
绩效改进计划4内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效改进计划实施4方面
（单选题）
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
（单选题）
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
（多选题）
绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）
（单选题）
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
（判断题）
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
（简答题）
绩效改进计划3原则
（多选题）
一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。
（简答题）
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
