（单选题）
如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法？（）
A得-失
B屈服-失
C失-离开
D妥协
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
你是一位以目标为导向的项目经理，较之关系的建设，你更关注工作成就。这说明你趋向于通过利用下列哪项来解决冲突？（）
（单选题）
假设你和你们公司的首席执行官是邻居，而你们之间已建立了友好的个人关系。你的同事与合伙人并不知道有这么一回事。最近，公司将你任命为一个新项目的项目经理，这个新项目对公司是否能完成下一年度的财政目标至关重要。你能够依赖以下哪一种项目经理可以使用的权力？（）
（单选题）
在项目收尾阶段任命终止管理经理，并把当前项目经理解放出来，使他们可以为其他项目工作，这通常是一种有利的做法。如果情况如此，终止管理经理应集中关注除哪项外的事项？（）
（单选题）
由于还有未解决的问题，项目经理十分关心项目的可行性，项目经理接下来应该做什么？（）
（单选题）
项目经理不确定新项目是否与公司的长期目标相符。项目经理下一步应该怎么做？（）
（单选题）
你作为项目经理的目标是要尽自己所能管理干系人，如果干系人之间有冲突，通常应该按照有利于谁的原则解决？（）
（单选题）
下列哪一项个人特质不期望在一个项目经理身上看到？（）
（单选题）
考虑到变更，项目经理最关注的是：（）
（单选题）
你的10位项目干系人每人都有一份项目计划。在绝大部分项目干系人都参加的项目评审会议上，这份计划被用作衡量绩效的基准计划。他描述了项目的目标、可交付成果、结束以及假设，并包含了有关项目干系人的期望的信息。许多项目干系人在这些会议上提出了他们所关心的问题，并不断强调他们对确保项目达到他们的要求的关注。像这样的外部反馈是：（）
