（1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
（2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
（3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
（4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。
（简答题）
简述郝夫斯特的文化维度理论。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
郝夫斯特的文化维度理论包括（）.
（单选题）
以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.
（单选题）
根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为（）。
（单选题）
提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）
（单选题）
1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
（判断题）
1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
（简答题）
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
（单选题）
郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（）.
（单选题）
文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的
