（单选题）
（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。
A高层管理者
B直线经理
C人力资源部
D员工本人
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
（单选题）
战略人力资源开发的角色定位是（）。
（单选题）
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
（多选题）
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
（判断题）
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
（判断题）
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
（判断题）
人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
（判断题）
战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
（单选题）
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
