(判断题)
一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
(简答题)
某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)
(判断题)
考虑到内部公平性,所以尽管一个企业集团有不同业务,各分公司的薪酬水平应该保持一致。
(判断题)
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
(简答题)
某公司2003年度实际薪酬总额为90万元,员工人数为180人,2004年度计划录用新员工20人,人均薪酬在上年度的基础上增长5%,该公司2004年度薪酬总额预计是多少?
(简答题)
某公司2015年度实际薪酬总额为150万元,员工人数为250人,本年度计划录用新员工50人,人均薪酬在上年基础上增长12%,该公司2016年度薪酬总额预计是多少?
(单选题)
根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:()为宜。
(单选题)
一个合理的薪酬结构应该做到()。
(单选题)
一个健康有效的薪酬制度应该是()。