（多选题）
模仿人力资源常见的障碍是（）
A市场容量和规模经济
B模仿的法律限制
C企业文化的影响
D获取投入或顾客的优越途径
E无形障碍
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是隔绝机制？什么是模仿障碍？企业有哪几种模仿障碍？
（单选题）
所建立的模仿障碍越大，模仿就越难，企业的竞争优势就越持久。然而，任何独特竞争能力最终是被竞争对手所模仿的，这里的关键因素是竞争者模仿（）。
（判断题）
无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。
（简答题）
谈谈你对组织的无形模仿障碍的认识？
（单选题）
模仿团队人力资源的困难主要在于（）
（简答题）
人力资源为什么难以模仿？
（多选题）
智能技术模仿人力专家至少需要计算机具备的能力包括（）
（单选题）
要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素（）
（判断题）
只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
