（单选题）
创始人应当关注不同职能背景的沟通方式，下列哪项符合市场类背景的人员特征：（）
A最主要的驱动力就是用户，思维模式是规划，把一个目标分解成细化的支点，再把支点系统的串联起来。缺点是微管理，什么事都想参与管理，什么细节都想掌控在自己的手中，每天都要和团队沟通。喜欢的沟通方式是条理化和流程化，不喜欢的沟通方式是随时更改与被打断。
B创意，他们思维模式是发散的。优点是创造力较强，缺点是执行力较差。创意驱动的人，喜欢的方式是鼓励，但避免自我膨胀，适度施压。不喜欢的沟通方式是微管理，他们不喜欢被细节束缚。
C主要的驱动力是服务。思维模式是事务导向，不是一个长期规划。优点是较为可靠与细致，缺点是创造力较差；喜欢的沟通方式是尊重。
D驱动力都是逻辑的。思维方式偏于线性，优点是执行力比较强，哪怕是加班也没日没夜的执行着，缺点是较为顽固。喜欢的沟通方式是简单明确，不喜欢的沟通方式是介绍不确定，不明确的东西。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
跨文化沟通是两种不同文化背景下的企业内部或外部人员间的沟通。
（单选题）
不同文化背景下的人们通过自己独特的视野来看待企业中的事情，必然会给沟通带来障碍，属于东西方文化的（）差异。
（多选题）
在不同的经济体制下，政府履行行政职能的方式有所不同。在市场经济体制下，政府履行行政职能的主要方式是（）。
（多选题）
创始人在面对找人和培养人的问题时，应当关注：（）
（简答题）
结合实际讨论在不同的情境下，非言语沟通过程中应当注意的问题？
（单选题）
在项目生命周期的不同阶段，某些种类的沟通方式更为有效。例如，在结束项目阶段，理想状况下，项目经理应使用（）。
（判断题）
文化背景的不同也是造成沟通不畅的重要原因之一。
（多选题）
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的（）。
（多选题）
不同文化背景的人在进行沟通时可能会遇到一些障碍，主要体现在（）
