A总体目标
B根本目标
C问题目标
D行动目标
E沟通目标
（多选题）
工资公平性可以分为（）这几个层次。
答案解析
（简答题）
领导理论可以分为哪几个层次？
（单选题）
管理沟通具体目标可以分为三种：总目标、行动目标和（）。
（填空题）
从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
基于事例的问题求解系统的结构可以分为哪几个层次？
企业行政文化结构可以分为以下（）层次。
评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）
客户关系管理一般有哪几个层次的战略目标？
信息采集的过程一般可以分为以下几个步骤（）
