（填空题）
从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
从（）的角度来看，目标是分层次的、分等级的。
（单选题）
从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
（多选题）
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）
（多选题）
从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）
（多选题）
个人所制定事业发展的目标和事业生涯开发的计划能否实现，需要（）
（单选题）
在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
（单选题）
组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的战略性目标到特定的个人目标，这个体系的顶层是（）
（单选题）
从个人层次的目标分析，团体工作者最主要的兴趣在于培养个人的社会适应能力与发展团体的（）
（多选题）
人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
