（填空题）
从（）的角度来看，目标是分层次的、分等级的。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
（多选题）
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（判断题）
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（填空题）
从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
（多选题）
从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）
（单选题）
从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
（单选题）
从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
（单选题）
从某种角度来看，管理是为了实现一系列的既定目标。那么，作为管理者在对部下进行目标管理时，应该如何去做呢？请指出下列原则中，哪项是最不重要的？（）
（简答题）
从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
