1.紧扣政策目标。政策方案的设计必须坚持以有关政策目标为核心，与目标保持一致，全面贯彻目标要求。
2.规划多重方案。要满足政策规划在整体上的完备性，就应该让人们利用自己的理性尽可能充分地去考虑一切可能的解决方案，这是保证最后能选定最优方案的一个重要条件。在允许的设计时间和设计成本范围内，所设计的方案数量一般至少不应低于两个，且越多越好。
3.方案彼此独立。该原则要求设计出的方案彼此要相对独立、互不隶属，不能相互重复和包含。
4.方案要有前瞻性。从确立政策目标到把抉择出的政策方案付诸实施，需要经历一段时间，而且所要解决的问题也处于变动之中。因此方案设计要着眼于未来的变革与发展，把握政策问题各种可能的发展趋势，努力做到制定出的公共政策不落后于问题态势的发展。
5.方案要有创新。应该力求通过不同程度的创新性方案更好地解决问题。当然，我们重视方案的创新性，并不意味着不要任何已有的成功经验和办法，或者只是单纯为了创新而创新。
6.方案要切实可行。政策规划是围绕政策问题制定的具体行动计划，主要是为了付诸实施。只有通过实施才能体现规划的价值，因此没有切实可操作性的规划不能算是合格的政策规划。要充分考量现有和将来的条件，以此设计实现目标的主体、手段、技术和步骤等，力图做到让它们都具有可行性和可操作性。
（简答题）
公共政策规划的原则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述公共政策规划的主体和基本原则。
（多选题）
根据城市公共安全规划的内容、对象的要求，城市公共安全规划应遵循以下原则（）。
（单选题）
政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境，统筹分析各种因素，灵活客观地选择规划方案，这体现了政策规划的（）原则。
（简答题）
简述住区公共服务设施的规划布置原则。
（多选题）
公共中心的规划布局应遵循（）原则，统筹考虑。
（多选题）
政策规划的原则有（）。
（判断题）
受益原则是指在政策规划时要兼顾政策相关主体的利益，不能偏私去牺牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益。
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
（多选题）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
