（简答题）
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
正确答案
（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
答案解析
略
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（单选题）
（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。
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（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。
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局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
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以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
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企业组织结构变革的方式包括（）。
（单选题）
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。
