（单选题）
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少万元以上至多少万元以下的罚款？
A五万元至十万元
B五万元至十五万元
C五万元至二十万元
D五万元至二十五万元
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
（单选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（单选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（填空题）
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（多选题）
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
（简答题）
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（单选题）
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（ ）解除或者终止与其订立的劳动合同。
