（多选题）
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。
A心理测验法
B面试法
C评价中心技术
D个人履历档案分析法
E背景调查法和笔迹分析法
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
（单选题）
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
（判断题）
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
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人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
（判断题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
