（单选题）
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
A加权评分法
B总体排序法
C定标套级法
D要素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
（多选题）
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
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职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
（判断题）
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
（多选题）
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（多选题）
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
（多选题）
职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）
（单选题）
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
（单选题）
职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
