（1）企业老板对企业的使命感和企业价值观不是非常明确，也没有很好地把它融入企业文化和战略管理之中；
（2）当前中国企业里的员工普遍存在思想观念上的问题，如凡是不能持续认真对待；缺乏追求卓越的强烈信念；自己不能够坚持遵守制度，但希望别人遵守制度；个人价值观、人生观和世界观等精神理念狭隘或病态。
（3）没有优秀的管理体系可借鉴，企业自己去摸索和借助一些管理培训，和企业刚起步时一样，仍然是“摸着石头过河”。
（简答题）
中国企业中达到二流企业的比例还很小的原因是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业是一个由多种要素组成的相互联系、相互作用的有机整体，要求咨询人员不仅对存在问题和各个部门做深入的调查和分析，还应该从（ ）中，寻找产生问题的原因和解决问题的办法。
（单选题）
企业某产品的销售量与若干个最大竞争对手(包括本企业)的总销售量的比例，称作（ ）
（单选题）
若客户企业的品牌在县、市级范围还没有名气，则适宜建议其实施（）.
（单选题）
在咨询顾问和企业的相关人员就各种方案进行讨论时，还需要撰写（）。
（填空题）
咨询方式除了一般的调查、访谈、诊断、分析、报告的过程，还需要咨询人员和企业更加（）。
（单选题）
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ）
（判断题）
企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）
（单选题）
企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）
（单选题）
企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
