（单选题）
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（）。
A公平公正
B科学定编定岗
C战略规划
D分类考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。
（多选题）
目前，我国高校已经普遍实行教师职务聘任制，其内涵是（）。
（单选题）
聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为——（）
（单选题）
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。
（多选题）
在《民办教育促进法》没有特别规定的情况下，民办学校教师的任职资格、职务聘任、权利义务等均适用哪些法律的规定？（）
（单选题）
在高校教师职务设置中，根据二级学科学科点的现状、发展趋势，配置不同数量的高、中、初各级岗位的方法称为（）。
（单选题）
（）指向高等教育资源合理配置。
（单选题）
我国高校教师的职务认定和职务设置包括（）四级。
（单选题）
追求资源的合理配置，用有限的投入产出最好、最有用的教育“产品”的主张称为（）。
