（填空题）
未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
—个项目已经发生偏差几个月了，这种状态B通过电子邮件在每周报告中发送给所有相关方。一位关键相关方刚刚得知这一偏差并对只通过电子邮件通知他们感到不安，若要预防这个问题，项目经理应该是先做什么？（）
（单选题）
项目经理正在对产品属性进行测试。项目经理应该是用什么来确认合规性？（）
（单选题）
作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？（）
（判断题）
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（ ）
（单选题）
你团队中的一位女士怀孕了，医生建议她为了即将出生的婴儿而呆在家里。从人力资源市场上招募人员来代替她具有中等难度。但你作为项目经理决定她必须在家继续工作，为什么？（）
（单选题）
人力资源部想在公司内部聘用一位新项目经理。他们可以从下面候选人中挑选：候选人A具有丰富的管理知识；候选人B具有丰富的项目管理知识；候选人C具有扎实的技术知识；候选人D具有通用管理、项目管理和技术技能。谁是最佳人选？（）
（简答题）
人力资源专业人士应建议经理们注意哪些人力资源管理的事务？
（判断题）
人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
（多选题）
人力资源管理经理应具有（）
