（单选题）
企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
A目标导向原则
B长期性原则
C与实践相结合的原则
D阶段性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（单选题）
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
（单选题）
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
（单选题）
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
（单选题）
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
（多选题）
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）的要求。
（多选题）
企业的培训战略原则是指（ ）
（单选题）
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
（单选题）
根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
