（单选题）
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A以投资促进发展
B保持利润
C收获利润
D向别处投资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
（单选题）
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
（多选题）
企业进行薪酬管理的目的是（）
（单选题）
薪酬管理与企业发展的关系是（）
（单选题）
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
（单选题）
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（单选题）
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
（单选题）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
