（单选题）
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A开创阶段
B成长阶段
C衰退阶段
D稳定阶段
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
（单选题）
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
（单选题）
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
（单选题）
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
（判断题）
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（单选题）
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
（单选题）
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
（判断题）
福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
（单选题）
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
