（判断题）
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）
（单选题）
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）
（多选题）
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
（简答题）
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
（简答题）
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
（单选题）
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
（单选题）
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
（单选题）
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
（单选题）
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
