（单选题）
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A按照新的方案执行
B维持现有工资水平不降
C折中的办法
D和员工沟通，执行新的标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
（单选题）
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
（多选题）
工资奖金调整的几种方式为（）
（多选题）
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
（单选题）
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
（单选题）
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
（判断题）
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
（判断题）
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（多选题）
确定和调整最低工资应考虑的因素（）
