（填空题）
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
（单选题）
通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。
（单选题）
哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）
（判断题）
终极价值观指人们期望存在的最终状态，是人一生努力实现的终极目标。
（填空题）
客户是企业的重要资源，（）指的是企业通过搜集、管理和使用信息，建立良好的客户关系，通过正确的营销策略营销客户行为，最终实现提高客户获得、客户保留、客户忠诚和客户创利的目的。
（单选题）
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
（单选题）
通过地图、遥感图像、野外考察等获得数据的GIS环节是（）
（单选题）
人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）
（单选题）
人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）
