1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（简答题）
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
（多选题）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
（单选题）
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
（单选题）
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
（单选题）
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
（多选题）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?（ ）
（单选题）
根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
（多选题）
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
（单选题）
用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
