（多选题）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C在用人单位连续工作10年以上的
D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
（单选题）
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
（多选题）
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
（单选题）
根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
（不定向）
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 不得被裁减的企业人员有（ ）
（多选题）
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（）
（简答题）
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
（单选题）
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
（不定向）
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 对于被裁减人员，应当给予的待遇有（）
