（单选题）
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。
A追溯重述法
B历史成本法
C追溯调整法
D追溯调整法或者追溯重述法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。
（多选题）
下列属于离职后福利计划的有（）
（单选题）
甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。
（多选题）
企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）
（多选题）
下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
（单选题）
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
（判断题）
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
（判断题）
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
（判断题）
在本准则施行日之前已经执行企业会计准则的企业，应该采用未来适用法，不再按照本准则调整财务报表的列报项目。（）
