领导者影响力是一个由多因素构成的综合结构.是一个很复杂的系统。其构成因素大致可划分为权力因素和非权力因素两大因索群。根据两大因素群在领导者影响力系统中的作用不同.可把领导者影响力划分为权力性影响力和非权力性影响力两大类。
领导者应具备现代开明的经营观念和以人为主体的管理意识，并将这些观念贯穿在公司管理的各个方面。 信誉意识。领导者应在管理活动中将公司信誉视为公司的生命，高度重视并且珍惜公司的良好形象，自觉为创造公司知名度和美誉度等无形财富作战略性的投资。公司最大的成功是信誉上的成功，公司最大的失败是信誉上的失败——这就是信誉意识所决定的公司领导者的价值观。 公众意识。公司领导者强调公众意愿和公众舆论对公司决策的重要影响，自觉把公众的意愿作为制定决策和行动的依据，把公司的工作立足于服务公众的基点上。 社会意识。领导者应把追求公司利益与追求社会效益的统一作为自己的价值观。 沟通意识。领导重视信息的立体沟通和双向沟通，重视信息对策的作用，建立自己的信息系统和信息网络，保持信息交流畅通无阻，使公司决策始终保持在科学的水平上。团队意识。领导努力培养员工对公司的认同感、归属感、荣誉感，增强公司内部凝聚力和向心力，步调一致地树立公司整体形象。
（简答题）
什么是领导影响力？如何合理地运用和提升影响力？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
（简答题）
如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
（判断题）
领导者的影响力是由权力影响力来决定的。
（单选题）
领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
（单选题）
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（）。
（判断题）
“领导是天生的”，这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提。
（判断题）
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
（单选题）
石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。
（单选题）
个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
