两者的差异具体为：
（1）岗位工资指根据个体的职称来确定工资级别。技能工资是岗位工资的替代方案，是根据个体掌握的技能和能够做的工作来确定工资级别的。
（2）技能工资比岗位工资更灵活，当员工的技能水平可以达到互换的地步时，则很容易填补职位的空缺。
（3）岗位工资有传统的官本位的特点，而技能工辩员工不再需要通过职位的晋升来获得报酬的增加，而只需要提高自己的知识、技能或能力就能获得报酬的增长。
（简答题）
对比岗位工资和技能工资的差异。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
（判断题）
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
（多选题）
岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
（判断题）
结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
（单选题）
在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
（单选题）
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
（单选题）
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
（填空题）
岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。
（判断题）
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
