包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
（2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
（3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。
（简答题）
工人考核的内容？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。
（单选题）
对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
（单选题）
劳动力考核是指对工人的（）进行考核。
（判断题）
工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。
（单选题）
勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
（单选题）
生产记录法考核工人是（）。
（单选题）
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
（单选题）
对年度考核为（）的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。
（简答题）
试述人事考核法的考核内容？
